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女社長のタイ・チェンマイ太腕子育て奮闘記!!

タイ・チェンマイで働きながら子育てしてます。仕事の事タイならではの子育ての事色々記していきたいと思います。

 
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2009年07月31日

社会保険

タイにも、モチロン社会保険が存在する。

保険額は給料の10%
被保険者が5%の負担で、雇用者が5%の負担と法律で定められて居る。

ところが、一昨日我が社が使っている敏腕会計士から連絡があり、「負担額が変わった」とのこと。

新しい保険料は給料の6%
被保険者が3%の負担で、雇用者が3%、ただし適応される収入額には上限があり、給料の高い人には該当しない。
上限額は調べていませんが、恐らく都道府県で違うと思います。

我が社には残念ながら高額所得者がいないので、従業員全員が保険料が安くなるらしいので、皆さんホクホク顔。



しかし、我が社は給料日が2回ある。
月の真ん中の15日と月末の最後の日。

昔は月末だけだったけど、1ヶ月のスパンは長すぎるらしく、ホボ全員が前借するので。
計算が非常に面倒なので、月2回に変えました。

せめて2週間位だったら計画的にお金を使えるだろうという、海のように広い心のワタクシ。


と言う訳で、既に5%の計算で保険料を引いて前半の給料を出してしまってる。

そこでネットで色々調べていたら。
法案が通った物の、実施されるのは来年の1月からと、タイの社会保険事務所のHPに載っていました。
会計士に連絡するも「実施日は7月分の保険代からだと聞いた」との返事。

只今調べてもらってますが、もし法案が通ったばっかりで、即実行となるとマタマタ混乱しまくって、人件費の無駄遣いだと思うのだけど・・・・。

タイ の 役所 の仕事ですからね?。

十分ありえそう。

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プロフィール

サンマ子

Author:サンマ子
98年からタイ在住。
現在チェンマイで会社を経営しています。
06年に結婚し07年長女をタイにて出産。
趣味は食べる事と食べる事と食べる事です。

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